Frontaliers n’oubliez pas de faire votre demande de congés extraordinaires pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Ces congés sont de 10 jours, fractionnables et doivent être pris dans les deux mois qui suivent l’événement.

Le salarié doit faire la demande auprès de son employeur deux mois avant la naissance ou l’adoption de l’enfant, en lettre recommandée avec AR.

La demande doit être accompagnée :

– d’une copie du certificat médical attestant la date présumée de l’accouchement ou ;

– d’une pièce justificative attestant la date prévisible de l’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption.

Si l’employé ne respecte pas ce délai, le congé peut être réduit à deux jours sur décision de l’employeur.

Pour de plus amples informations, je vous invite à consulter le lien suivant : congés extraordinaires