La Maison du Luxembourg au service des frontaliers
  • La MdL
    • Historique
    • Missions
    • Partenaires
    • Interreg /Task Force 2.0
    • Horaires
    • Revue de presse
  • Salariés
    • Premières démarches
      • Couverture santé
      • Permis de travail
      • Fiscalité
    • Contrats de travail
      • Détachement
      • Le contrat saisonnier
    • Protection sociale
      • Le statut de frontalier
      • La maladie
      • Le congé de maternité
      • Organismes compétents
    • La fiscalité
    • Formation
  • Famille
    • Grossesse et congé maternité
    • Congé parental
    • congés extraordinaires
    • Allocations familiales
  • Etudiants
    • Le système éducatif luxembourgeois
    • Stages
    • Emploi étudiant
    • Aides financières
  • Infos pratiques
    • Transports
    • Nationalité luxembourgeoise
    • Tourisme et culture
    • FAQ
    • Liens utiles
  • Menu
  • Facebook
  • Rechercher
> Famille > congés extraordinaires
> Famille > congés extraordinaires

Congés extraordinaires

Pour la naissance et l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans

Frontaliers n’oubliez pas de faire votre demande de congés extraordinaires pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Ces congés sont de 10 jours, fractionnables et doivent être pris dans les deux mois qui suivent l’événement.

Ils sont en principe fixés selon le désir du salarié sauf si les besoins de l’entreprise s’y opposent.

A défaut d’accord entre le salarié et son employeur, le congé doit être pris en une seule fois et immédiatement après l’événement.

Le salarié doit informer par écrit son employeur avec un délai de préavis de 2 mois, avant le premier jour du congé, des dates prévisibles auxquelles il entend prendre son congé. Elle peut être faite dans toutes les formes lui permettant de prouver, en cas de besoin, le respect du délai de préavis.

Cette information doit être accompagnée :

– d’une copie du certificat médical attestant la date présumée de l’accouchement ou ;

– d’une pièce justificative attestant la date prévisible de l’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption.

Si l’employé ne respecte pas ce délai, le congé peut être réduit à deux jours sur décision de l’employeur.

Pour de plus amples informations, consultez le lien suivant : congés extraordinaires

Autres types de congés extraordinaires pour raisons d’ordre personnel

  • Célébration du mariage
  • Déclaration de partenariat
  • Décès du conjoint / partenaire
  • Décès d’un parent au 1er degré (soit du salarié / fonctionnaire, soit de son conjoint / partenaire) : père, mère, fils, fille
  • Décès d’un enfant mineur
  • Mariage d’un enfant
  • Déménagement
  • Adoption d’un enfant de moins de 16 ans (sauf si le salarié est bénéficiaire du congé d’accueil en cas d’adoption)
  • Naissance d’un enfant légitime ou naturel reconnu (au bénéfice du père – indépendamment du nombre d’enfant(s))
  • Enrôlement au service militaire
  • Décès d’un parent  du 2e degré (soit du salarié / fonctionnaire, soit de son conjoint / partenaire) : grands-parents, petits-enfants, frère, sœur

Rendez-vous sur le site : guichet.public.lu

Mardi au Vendredi de 13h à 17h30
Samedi de 9h00 à 13h00
mercredi et jeudi matin Sur rendez-vous
Maison du Luxembourg 1-3 rue Grande-Duchesse Charlotte
F-57 100 THIONVILLE
+33 (0)3 82 58 90 52 Cliquez ici pour envoyer un courriel
© Copyright - La Maison du Luxembourg au service des frontaliers - Imaginé par IS Webdesign
  • Facebook
  • Rechercher
  • Contact
  • Mentions légales
Faire défiler vers le haut