Congés extraordinaires
Pour la naissance et l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans
Frontaliers n’oubliez pas de faire votre demande de congés extraordinaires pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Ces congés sont de 10 jours, fractionnables et doivent être pris dans les deux mois qui suivent l’événement.
Le salarié doit faire la demande auprès de son employeur deux mois avant la naissance ou l’adoption de l’enfant, en lettre recommandée avec AR.
La demande doit être accompagnée :
– d’une copie du certificat médical attestant la date présumée de l’accouchement ou ;
– d’une pièce justificative attestant la date prévisible de l’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption.
Si l’employé ne respecte pas ce délai, le congé peut être réduit à deux jours sur décision de l’employeur.
Pour de plus amples informations, consultez le lien suivant : congés extraordinaires
Autres types de congés extraordinaires pour raisons d’ordre personnel
- Célébration du mariage
- Déclaration de partenariat
- Décès du conjoint / partenaire
- Décès d’un parent au 1er degré (soit du salarié / fonctionnaire, soit de son conjoint / partenaire) : père, mère, fils, fille
- Décès d’un enfant mineur
- Mariage d’un enfant
- Déménagement
- Adoption d’un enfant de moins de 16 ans (sauf si le salarié est bénéficiaire du congé d’accueil en cas d’adoption)
- Naissance d’un enfant légitime ou naturel reconnu (au bénéfice du père – indépendamment du nombre d’enfant(s))
- Enrôlement au service militaire
- Décès d’un parent du 2e degré (soit du salarié / fonctionnaire, soit de son conjoint / partenaire) : grands-parents, petits-enfants, frère, sœur
Rendez-vous sur le site : guichet.public.lu