Grossesse et Congé maternité

Déclarer sa grossesse à son employeur et à la Cns (Caisse nationale de santé)
Vous travaillez au Grand-Duché et attendez un heureux évènement ? Félicitations !

Vous bénéficiez de droits et de protections particulières.

À la réception du certificat médical de grossesse
Envoyer le certificat médical de grossesse par courrier recommandé avec accusé de réception (ou remise en mains propres contre signature) à l’employeur. Cette démarche protège la salariée enceinte de tout risque de licenciement pendant la grossesse.

N’hésitez pas à venir nous rencontrer dans nos locaux, nous vous accompagnerons dans vos démarches.
12 semaines avant l’accouchement
Envoyer un certificat médical de grossesse à la Caisse Nationale de Santé (CNS) établi par un médecin ou un gynécologue dans les douze dernières semaines de la grossesse. Sur ce certificat, le terme prévu de l’accouchement doit être indiqué.

Plus de renseignements via ce lien : https://cns.public.lu/fr/assure/vie-privee/enfant-maternite/attendre-un-enfant.html
A la naissance
Envoi de l’acte de naissance à la CNS et à l’employeur.

Condition d’obtention des indemnités pécuniaires de maternité
Avoir été affiliée 6 mois au moins à l’assurance maladie-maternité obligatoire au cours des 12 mois précédant le début du congé maternité.
Durée du congé maternité
Congé prénatal : 8 semaines avant le terme prévu de l’accouchement.

Congé postnatal : 12 semaines après la date effective de l’accouchement.

Calculateur des dates clés du congé maternité
Pour en savoir plus
https://cns.public.lu/fr/assure/vie-privee/enfant-maternite/attendre-un-enfant.html

http://www.guichet.public.lu/entreprises/fr/ressources-humaines/conges/situation-perso/grossesse-maternite/